SOLLICITEREN VOOR DE JUISTE PRIJS
kwaliteit is de voorbereiding
Bereid je goed voor!
- Werkgever met 1ste voorstel laten komen
- Onderbouwde tegenvoorstellen doen
- Verdiep je in de functie: Kennis, verantwoordelijkheid, zelfstandigheid en complexiteit van de functie zijn bepalend
- Let op wat in vacature staat over salaris
- Schaars is duur
- Verschil profit – non profit
- Laat alle belangrijke afspraken contractueel vast leggen
Profit:
Relatief meer onderhandelingsruimte: wat wil jij hebben, wat heeft de werkgever voor jou over?
-onderzoek de marktwaarde in de regio van een vergelijkbare functie: hoeveel wordt er gemiddeld betaald? Let op vergelijkbaar kennis – en verantwoordelijkheidsniveau. Betrouwbare bronnen (Linkedin, mensen werkzaam in zelfde bedrijfstak)
-hoe moeilijk/makkelijk is de functie vervulbaar?
Non-profit:
Relatief minder onderhandelingsruimte: functies zijn gewaardeerd en ingeschaald conform Cao/Reglement.
Alle CAO’s zijn vindbaar op internet inclusief de salaristabellen.
-op welke trede in de schaal wil je uitkomen? Is afhankelijk van ervaring in betaalde vergelijkbare functie; Bewijsmateriaal nodig: salarisstrook/ze geloven je niet op je blauwe ogen.
Compromis: Spreek evaluatie na bv. half jaar af met nieuwe salarisonderhandeling, laat dit vastleggen in je contract.
Emolumenten/secundaire arbeidsvoorwaarden:
Auto, laptop, telefoon, reiskosten, kortingen, opleidingsbudget, vooruitzichten. Bedenk wat jouw prioriteit heeft: toekomstperspectief, opleidingskansen of meer geld.
De secundaire arbeidsvoorwaarden zijn nergens zo goed geregeld als bij de overheid. Vooral als het gaat om opleidings-/coachingsmogelijkheden, zorgverlof, sabbatical, loopbaanbegeleiding en zo nodig outplacement budget.
Projecten/uitleen of detachering
-je rol/positie: hoe zwaar is wat jij moet gaan doen?
-wat doen anderen, hoeveel krijgen die betaald?
– nb. uurloon kan verschillen met je bestaande functie, aanvaard nooit een lager uurloon
Valkuilen:
–zó blij dat je een baan hebt, dat je het te gauw goed vindt
-niet weten wat voor de functie reëel is
-niet weten wat je waard bent
-de spelregels niet kennen
Wat heb je nodig:
-zelfverzekerde houding, lef
-niet ondervragen noch overdreven bluffen
-werkgever wil jou, jouw kennis/expertise
-neem bedenktijd en vraag advies
-kom met onderbouwd tegenvoorstel
ALS JE VOORSTEL DOET:
Nooit Knipperen Met Je Ogen
Tijdens de netwerkborrel van Leidse Praatjes op 1 juni 2015 heeft VIANVAwerk een presentatie gehouden over dit onderwerp.
